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如何度过试用期
上传时间:2014-11-25 13:38:33 浏览量:
?? ?不少求职者好不容易被招聘单位相中,获得了进入试用期的机会,但是却没能通过试用关,在试用期内即被辞退,甚为惋惜。那么,求职者如何顺利度过试用期呢?
????首先,要明确试用期考察的基本要求。企业设立试用期总的目的是考察试用者是否德才兼备。但是,具体岗位不同,基本要求不一样,同一性质的岗位,不同的企业也有不同的要求,不是千篇一律的。比如会计岗位,有的考察办税能力,有的考察成本处理能力。应聘者必须了解企业的岗位特点,不能盲目应聘。
????第二,要了解应聘岗位的职责,即工作范围。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责,有的企业则没有明确规定,岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚,否则,将难过试用关。
 第三,要了解工作流程,即信息传递程序或与上、下游岗位的工作关系。工作流程有开放式流程、循环式流程、网状流程、交叉流程、放射状流程等等。试用者不弄清楚工作流程的特点,就会发生差错,影响工作。
????第四,要了解岗位工作的标准。岗位职责规定的是工作范围或内容,工作标准则是规定做得怎样才算做好了。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者,试用者必须自己对工作标准进行自我拟定,以要求自己必须做到。